KRAZ, KRS/NIP/REGON, AÜG — готовність до роботи в Польщі та Німеччині
Шукаємо до придбання профільну компанію в Польщі для надання послуг тимчасового працевлаштування — як у Польщі, так і для транскордонного аутстафінгу персоналу до Німеччини.
Мета — придбати компанію, що вже відповідає польським регуляторним вимогам і має операційну базу для надання послуг тимчасового працевлаштування. Нас цікавить юридична і комплаєнс-готовність у Польщі (реєстрація як агентство тимчасового працевлаштування) та можливість легально надавати персонал до Німеччини відповідно до AÜG. Перевагою буде наявність оформлених дозволів або підготовленого пакета документів для їх швидкого отримання. Розглядаємо як «чисті» компанії без історії ризикових операцій, так і діючі бізнеси з прозорою звітністю, контрактною базою та налагодженими процесами HR/кадрового обліку.
Операційно ми орієнтуємося на сегменти виробництва, логістики, HoReCa, рітейлу, легкої промисловості та сервісних послуг — там, де потрібні масштабовані рішення з підбору й адміністрування персоналу. Важливими є коректні трудові відносини, дотримання вимог охорони праці та соціального страхування, безпека даних і відповідність GDPR. Для німецького напрямку критичною є відповідність рамці Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) — це забезпечує правомірність «позики працівників» і стабільність довгострокових контрактів із замовниками.
Ми цінуємо наявність внутрішніх політик (AML/KYC, охорона праці, захист даних), типової договірної бази з клієнтами та працівниками, відпрацьованих процедур нарахування заробітної плати та розрахунків податків/внесків. Бажаними є відносини з банками/платіжними провайдерами, активні коди PKD, а також доступ до кадрового ПЗ (або інтеграції), що спрощує масштабування.
Компанія у Польщі з повним реєстраційним пакетом і правом здійснювати діяльність із тимчасового працевлаштування — а також із можливістю або наявним дозволом для транскордонного надання персоналу до Німеччини. Бажано — відсутність податкових боргів і судових спорів, прозора історія, готовність до аудиту й передачі операційної документації.
Чи зареєстрована компанія в Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia (KRAZ)?
Якщо так — просимо вказати номер KRAZ і дату реєстрації.
KRS — наявність запису в торговому реєстрі.
NIP — податковий номер.
REGON — статистичний номер.
Чи було подано заяву до Федерального агентства зайнятості Німеччини на дозвіл відповідно до закону AÜG?
Якщо так — повідомте поточний статус розгляду або надайте копію тимчасового чи постійного дозволу.
Якщо ні — чи підготовлено відповідні документи для подання заяви?
Виписка з KRS — актуальний стан записів.
Підтвердження NIP/REGON — витяги/реєстраційні листи.
Підтвердження KRAZ — номер і дата реєстрації.
Договори з клієнтами й працівниками — типові шаблони та діючі контракти.
Внутрішні політики — AML/KYC, охорона праці (BHP), захист даних (GDPR).
Інформація щодо зарплатного/кадрового обліку — процеси, ПЗ, інтеграції.
Документи щодо AÜG — подані заявки, отримані дозволи, листування зі відомством.
Довідки про відсутність заборгованостей — податки/внески, судові реєстри.
Розглянемо різні формати: 100% купівля корпоративних прав — поетапний перехід з гарантіями та перехідним періодом; M&A зі збереженням ключової команди — мотивуюча схема; актив-діл — якщо структура групи цього вимагає. Цінуємо прозорість, оперативність у відповідях і готовність до юридичного та фінансового due diligence. Конфіденційність — обов’язкова; NDA надамо на запит.
Будь ласка, надішліть відповіді на питання вище та релевантні документи/скани.
Telegram (https://t.me/invest_makler)